我是再忙个成功者，我的也管孩子当然也要成功。李女士要求年仅3岁的孩白女儿好好学习拉提琴，她为女儿设计的领诊前途是将来做一名音乐家。但李女士工作繁忙，再忙无暇顾及女儿的也管学业。一天，孩白她亲自考察女儿有无长进，领诊无奈女儿根本对提琴不感兴趣，再忙拉得很差。也管李女士勃然大怒，孩白女儿则放声大哭。领诊

白领人士心态高，再忙望子成龙、也管望女成凤心切；而他们又多工作繁忙，孩白对子女的教育和共同生活的时间少，这可就成了一对矛盾。在三十岁上下、有了子女的公司员工心中，很多人都有这样的苦恼。解决的方法通常是：由不在公司工作的父母一方带孩子；由祖父母辈的老人照顾孙子女；送到日托或全托幼儿园、学校教育等，但以上种种办法有许多问题需要解决。

子女的成长需要父母的关怀、呵护、教育。在子女成长时，女儿向母亲学会怎样做女人，和父亲在一起产生安全感、学会与异性交流；儿子和父亲接触时则学会自信和做男人，与母亲在一起感到人世间的亲切，也学会与女性相处。家庭的氛围也很重要，和睦、安全、亲切的家庭培养人乐观、平稳的个性，对子女的一生都有益。

但只有父母一方时，子女缺乏另一方的照顾，易在心理上出现问题；如长期丢给老人，或全托，其中以父母都不照料子女问题最严重，祖父辈或老师们的照料不能代替父母的作用。缺少父亲的照料会使子女产生自卑和不安全感；没有母亲的关心会使孩子感到缺乏幸福感和亲切、温柔感，以上两者的任一方缺少都会使孩子在前途的选择、人际关系的沟通上产生障碍。

为子女心身健康着想，白领人士不但对孩子提出要求，也要实际进行对子女正确的教育和关注。首先解决好工作和子女教育、家庭生活的关系，不能将子女丢给另一方、祖父辈或学校，自己一定要在繁忙的工作之余，尽量抽出时间来与孩子在一起；其次是不能将工作中的不快带回家；另外，尊重子女的兴趣，不将自己的兴趣强加给孩子；对子女不溺爱也不过于严厉，管理的尺度是逐渐开发孩子自己管理自己的能力；自己心高不能给孩子拔高，不要给他们过大的负担；最后，白领人士也要不断完善自己的个性，给孩子做好的榜样。