求职时绝不能有的10大心理
造假心理
假学历、大心假证书、求职假荣誉等并非是时绝敲开就业大门的救命稻草,假的大心终究长不了,反而只会毁了自己的求职前程。
羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑,时绝面对招聘者结结巴巴、大心面红耳赤,求职这样的时绝人很难受到用人单位的赏识。
依靠心理
一些大学生缺乏独立意识,大心外出找工作总喜欢与父母、求职同学相伴,时绝或一帮学友共同应聘同一单位,大心希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理
“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
依附心理
自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理
有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。
保守心理
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。
摆“酷”心理
有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
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